各部门：

我院网站运行一年多来，各栏目建设发展势头良好，院网成为了院对外宣传的一个窗口。为进一步调动网管人员建设院网的积极性和主动性，发动、吸引更多的教职工参与到院网建设、管理中，根据《赢乐lV网站（页）建设管理办法》，结合院网试运行期间的基本情况，特制定《院网栏目建设考核办法》（试行），望予以遵照执行。

附件：1.院网栏目建设考核办法（试行）

2.院网季度考核表

赢乐lV

2014年1月17日

附件1

院网栏目建设考核办法（试行）

第一条 院一级栏目和各部门栏目信息更新的基本工作量为每周达两条以上、每月达八条以上，且信息无错误，相关岗位绩效认定为达标。一人多岗者不重复认定。

第二条 每月对完成第一条基本工作量要求计75分，信息更新不足条数则每条扣5分。每月多更新一条信息加0.5分，3分封顶。原创信息每条加0.5分，4分封顶。向院首页推荐且被采纳的每条信息加1分,10分封顶。月末讲评会全勤3分。稿件质量优良5分。

第三条 每季度进行院网管理考核津贴发放工作。采用自评和总监评相结合的方式，其中自评占60%，总监评占40%。90分至100分考核等级为优秀，85分至89分考核等级为良好，80分至84分考核等级为一般，75分至79分考核等级为合格，75分以下考核等级为不合格。对考核合格者及以上，将给予适当奖励；对考核不合格者，不予奖励。奖励标准将根据有关要求由院长办公会研究确定。

第四条 每学期末根据各部门信息更新数量、原创稿件数量、被院一级栏目采纳稿件数量以及部门网页访问量四项指标评选出三个院网建设工作先进部门，每年给予一次表彰和奖励。

第五条 每学期末根据个人信息更新数量、原创稿件通过审核上网稿件数量、被院一级栏目采纳稿件数量以及文章访问量四项指标，在全院教职员工范围内评选出院网建设优秀贡献奖若干名，每年给予一次表彰和奖励。

第六条 在院网建设中获奖部门代表及获奖个人可优先享有全院组织的信息员培训、学习、考察等奖励性活动。

第七条 部门网站一个月没有更新的，院办将予通报批评并限期改进。两个月没有更新的，由院级监审对部门监审进行谈话，并建议部门更换信息管理员。

第八条 网站后台对信息更新情况做统一监控统计，院办在每月末的周四召开的院网集中通报暨讲评会上进行数据通报。

第九条 本考核办法仅对院内教职工进行考核，由院办公室执行，现代教育技术中心协助提供各项监控统计数据。

第十条 本办法自通过之日起施行，由院办公室负责解释。

附件2

院网季度考核表

时间： 年 月 日 部门：

管理员姓名： 管理栏目：